Une approche bienveillante et démocratique de l'apprentissage pour l'enfant et l'adolescent

Accompagner et non diriger

L’objectif dans mes activités artistiques à l'école est de faire vivre le sens premier de ce même mot « école ».

Le mot « école » vient du latin schola qui signifie « loisir consacré à l'étude », lui-même provenant du grec schole qui veut dire « le loisir  ». L’école doit être donc bel et bien un lieu de vie, de loisir et de plaisir !

Même si certains instituteurs/trices , directeurs/trices d'école maternelle et primaire font un travail remarquable, je constate néanmoins que les écoles « classiques » où j'interviens depuis plus de 6 ans (que ce soit en Belgique ou en France) sont des lieux où l’enfant doit s’adapter à une pédagogie, un rythme et une discipline imposés par l'adulte. J'ai également vécu certaines expériences qui m'ont montré que d'autres écoles « alternatives » de type Montessori, Freinet, Steiner, Froebel étaient possibles et qu'elles offraient chacune à leur manière et en fonction de leurs philosophies un lieu où une pédagogie s’adaptait cette fois-ci à l’enfant. Les écoles « démocratiques » enfin (j'ai eu la chance d'intervenir dans l'école NovAgora de Strasbourg qui a dû malheureusement fermer ses portes) vont encore plus loin et proposent quant à elles des lieux où aucune pédagogie n'est pratiquée. Le mot « pédagogie » vient du grec paidos, signifiant « enfant » et de gogía, signifiant « diriger » ou « conduire ». Ces écoles considèrent en effet que l'enfant ne doit pas être dirigé ni contrôlé mais accompagné dans sa découverte de la vie et des connaissances. Dans cette perspective, aucune pédagogie ne peut être appliquée : Tout est à réinventer.

C'est cette forme extrême d'école qui m'inspire et qui m'attire le plus. Dans mes activités artistiques en effet je désire non pas diriger l'enfant/ado mais l'accompagner dans ses découvertes et dans la construction de son propre apprentissage et de ses créations. C'est cette forme d'école et d'apprentissage à l'écoute de l'enfant qui me parle le plus. Elle nécessite de la part de l'adulte de se questionner en permanence et de se repositionner de façon créative pour accompagner l'enfant. Il n'y a pas de formule pratique toute faite. Chaque enfant est unique et mérite du « sur mesure » (Charlotte Mason).

Vers de l'introspection plutôt que de l'éducation

Le mot « éducation » est directement issu du latin educatio, lui-même dérivé de ex-ducere. Celui-ci composé de ducere signifiant « conduire, guider, commander » et ex, « hors de ». 

« Eduquer » signifierait donc « guider l’enfant hors de lui-même ». Mais est-ce réellement le but recherché par l'apprentissage ?

La mission des éducateurs est pour ma part tout à l'opposé de celle-ci. Elle est au contraire d'accompagner les enfants et les ados à se découvrir et à se connaître eux-mêmes ; à « s'introspecter ». Introspecter vient du latin intro  « à l'intérieur » et spectare « regarder », ce qui signifie regarder à l’intérieur de soi. L'introspection (du latin introspectus) désigne l'activité que l'on peut décrire métaphoriquement comme l'acte de « regarder à l'intérieur de soi», par une forme d'attention portée à ses propres sensations ou états. Il s'agit en psychologie de la connaissance intérieure que nous avons de nos perceptions, actions, émotions, connaissances, différente en ce sens de celle que pourrait avoir un spectateur extérieur. 

C'est de cette manière que je vois la mission d'éducateur et d'accompagnateur des jeunes ; pour leur permettre de se connaître eux-mêmes, de comprendre leur fonctionnement et celui du monde qui les entoure, et leur permettre d'acquérir une autonomie, une confiance en soi et un discernement.

Être à l'écoute de chacun

Avec une telle approche bienveillante et démocratique de l'apprentissage, je souhaite permettre à l'enfant/ado de découvrir les passions qui l’animent, de savoir qui il/elle est et de trouver la confiance et la force pour s'exprimer.

Pour offrir au jeune un apprentissage libre et autonome, Il est important d' avoir confiance en soi, en l’enfant et en sa capacité à trouver sa propre voie, en respectant son rythme, en le laissant gérer son temps et son énergie comme il l’entend, par le biais du jeu, de l’expérimentation, dans le cadre d'ateliers et de projets individuels et collectifs.

En observant et en écoutant chaque enfant/ado et en les accompagnant de manière bienveillante et respectueuse, il est possible de proposer, même dans des séances de groupe, un accompagnement personnalisé pour chacun des participants. Plus le groupe est petit et plus cet accompagnement personnalisé est facilité. Mais quelque soit le nombre d'enfant dans une séance/classe, il est fondamental de considérer chaque enfant comme un être à part entière, lui permettant de se questionner, de se positionner et de devenir rapidement responsable de sa vie, de ses choix et de ses prises de décisions.

Enfin une pratique bienveillante ne peut s'instaurer dans l'habitude de l'enfant/ado que grâce à l’exemple donné par les adultes encadrants bienveillants et amener ainsi tous les participants à intégrer à terme le sens de la responsabilité qui incombe à chacun pour garantir un vécu collectif harmonieux. 

Les adultes crient, les enfants trinquent...Ecole: terrain d'apprentissage ludique où usine à enseigner et éduquer?

Si crier était une solution fiable et efficace pour obtenir l'attention et même le calme des enfants, ça se saurait.

Certains instituteurs(trices) crient parfois tellement fort dans leurs salles de classe pour obtenir le calme...certaines femmes de service crient parfois tellement fort dans les cours de récréation pour forcer les enfants à se taire et à se ranger deux par deux dans des rangs militairement organisés que nous risquerions de retrouver des fantômes translucides à la place de nos chers enfants, réduits au silence total par la violence du choc sonore. Et cela ne fonctionne visiblement pas du tout. Alors pourquoi tant de cris ? Cris, punitions, intimidations, menaces sont monnaies coutantes pour essayer en vain d'obtenir l'attention et l'obtempération des enfants. N'y a t-il pas une autre solution pour communiquer avec eux, dans leur intérêt et pour leur bien-être (et celui des adultes également), pour attirer leur attention et leur faire comprendre que le temps de l'écoute est venu?

L'objectif et les missions pour l'adulte (être sensé et intellectuellement fini) ne sont-ils pas d'accompagner positivement l'enfant dans sa découverte du monde, d'apprendre à communiquer à son rythme et non pas d'exiger de l'enfant qu'il s'adapte au rythme et au mode de fonctionnement de l'adulte? 

Pourquoi instaurer en permanence un rapport de force là où une communion positive et bienveillante nécessaire au bon développement psychique et psychologique des enfants serait tellement plus instructive et agréable pour tous.

L'école n'est pas une usine où l'adulte, pour son propre confort, demande aux enfants de suivre le rythme et les modèles à son image. Oui l'éducation est le plus difficile métier du monde qui demande bienveillance, patience, écoute, compétences...mais il n'y a pas d'échappatoire ni d'alternative à cela. Alors retroussons-nous les manches.

Crier est une solution de facilité pour les adultes, un raccourci pratique où la raison du plus fort est toujours et uniquement...la plus forte, où l'adulte s'égosille au risque de faire péter ses cordes vocales, où l'enfant apeuré et brutalisé est à deux doigts de perdre sa raison, ses tympans et sa joie.

Ce disfonctionnement intègre malheureusement l'apprentissage de l'enfant qui s'imagine que crier est le mode normal et unique de communication pour obtenir l'attention et se faire entendre, et qu'il faut mieux exploser plutôt que de prendre son temps et apprendre à observer, écouter, ressentir.

On entend souvent le corps enseignant dire « L'école n'a pas mission d'éducation mais d'apprentissage. L'éducation des enfants reste la responsabilité de leurs parents ». Bien entendu les parents ont la plus grande responsabilité face à l'éducation de leurs propres enfants. Mais l'école de « l'Education Nationale » où l'enfant passe le plus clair de ses journées ne peut prétendre n'avoir aucun impact ni aucune responsabilité dans l'éducation de l'enfant. L'école est parfois le seul refuge même d'éducation pour certains enfants qui viennent de familles déchirées.

Et puis il y a ceux qui ne crient pas mais ne disent rien: par leur silence, les autres adultes témoins de telles pratiques (professeurs, directeurs, femmes de services, intervenants extérieurs) participent à cet pratique éducative en validant ainsi par leur silence et acceptation ce mode de fonctionnement et d'éducation. Ces pratiques dont nous nous sommes accoutumés dépassent le bon sens, le simple respect de l'individu et le bien-être de tous (autant pour celui qui crie que celui qui est crié dessus et que celui qui entend les cris).

Le manque de communication positive, bienveillante et non-violente vient du manque d'écoute, écoute de soi et de ses propres besoins et écoute des autres. Chaque journée passée à l'école devrait comprendre des temps de respiration, de méditation, de discussion, d'observation et d'expression. L'emploi-du-temps de l'enfant ressemble déjà à celui de l'adulte : chaque minute est comptée, chaque action encadrée, chaque pause pipi, chaque repas, chaque moment de détente, chaque moment de droit de parole, de droit de bouger... Cet emploi-du-temps est pour l'enfant contre-organique et contre productif. Le monde de l'enfance ne devrait pas ressembler au monde du travail, sans moment pour se questionner, respirer, jouer, s'interroger, rêver et réfléchir.

Sans amour inconditionnel de la part des adultes, sans plaisir ni désir l'enfant n'apprendra rien vraiment et il n'apprendra absolument rien sur lui-même. Il sera incapable de devenir un adulte confiant, aimant, autonome et responsable, incapable de formuler ses propres questions et de faire ses propres choix.

Communication bienveillante (ou pas) dans les rapports professionnels?

Le monde professionnel serait-il une jungle?

Vous est-il déjà arrivé d'envoyer une sollicitation spontanée ou de faire une proposition de collaboration à un employeur potentiel?

Votre proposition est très concrète, détaillée, peaufinée, tout à fait pertinente. Vous avez pris beaucoup de temps pour y réfléchir et développer avec soin votre concept ainsi que la proposition. Elle a été pensée et réfléchie spécialement pour cet employeur, en prenant en compte ses ambitions et ses missions. Vous correspondez complètement au profil qu’il recherche. Mieux encore: vous avez déjà travaillé ensemble par le passé et la collaboration avait été un succès. Il vous a déjà vu a l’oeuvre, vous fait confiance et se réjouirait de retravailler avec vous. Cette proposition pour leur nouveau projet vous tient à cœur et vous souhaitez contribuer à nouveau avec enthousiasme et créativité à cette nouvelle mission. 

La réaction à votre mail vient en effet très rapidement: votre projet de collaboration emballe l'équipe qui la trouve très pertinente et intéressante. Ils se réjouissent de pouvoir en discuter en équipe pour pouvoir décider de la suite. 

Et puis le temps passe et vous vous retrouvez sans nouvelle de leur part. Après une première puis une deuxième relance vous obtenez enfin une réaction: l’équipe serait ravi de pouvoir échanger des idées autour de votre proposition qu’ils ont tant apprécié: « Pourquoi pas une "discussion-débat" avec d’autres participants pour « brainstormer » autour de votre proposition. Ce serait tellement bien de ne pas perdre le contact positif qui vient de se créer. »

Bien que l’idée d’échanger avec l’équipe autour de votre proposition ne vous pose aucun problème (au contraire, c’est même votre souhait exprimé de collaborer à nouveau avec eux), la perspective d'échanger avec un groupe de participants que vous ne connaissez pas sur votre proposition et de livrer gracieusement vos idées développées sur plusieurs années d’expérimentation et d'expérience ne vous enchante pas particulièrement et ne raisonne pas vraiment pour vous. 

Vous le leur faites savoir et réitérez votre souhait de travailler main dans la main avec eux. Votre proposition « clé en main » est très claire et ne nécessite pas d’être abordée en « discussion-débat ». Vous expliquez que s'ils souhaitent vous engager, vous serez heureux de discuter en réunion de travail de vos idées et des leurs et de construire ensemble la version de votre proposition la plus adaptée au projet. 

Et puis plus rien. Pas de réaction de leur part. Pas de réponse. « Silence mail ».

Tes idées, ton enthousiasme,...mon intérêt.

Une collaboration signifie « travailler et réfléchir ensemble pour atteindre un objectif commun» et dans les échanges professionnels le respect, la considération et le professionnalisme sont normalement requises. 

Le refus fait partie de toute relation qu’elle soit professionnelle ou personnelle. Aucun soucis à se voir refuser un projet. Il devrait néanmoins être accompagné par des raisons et des motivations. Et même si la crainte de décevoir et la peur de s’être trop avancé est présente pour un employeur, le refus doit être au minimum communiqué et annoncé de vive voix ou par mail ou par courrier. Le « silence radio » ne peut pas être une option envisageable. Le minimum est effectivement de répondre, d’expliquer les raisons de la décision et de remercier le sollicitant pour l’intérêt montré, les efforts fournis et le temps investi. 

Le manque de communication, d’attention et de considération dans le cadre et le contexte professionnel sont tout simplement inadmissibles. 

À quel moment « l’homme et la femme professionnels » perdent-ils le chemin de la droiture, de la rigueur, de la bienséance et du professionnalisme? Sont-ils tellement obnubilés par leur travail quotidien et leur propre intérêt qu’ils en oublient d’être à l’écoute de l’autre? Peut-être qu’un code du travail devrait être instauré ou remis à jour pour mettre en place des règles essentielles de bienséance, de communication et d’humanité dans le cadre professionnel ; des règles pour éduquer les «praticiens» à instaurer de la bienveillance dans leur activité et éviter de voir le milieu du monde professionnel réduit à une jungle « amateurisante ».

Du manque d’éducation et du trop plein de blessures.

Il est donc navrant de constater un manque important d’éducation chez l’adulte au niveau de sa gestion des relations professionnelles et de son mode de communication écorché. L’être humain n’est pas par nature malveillant (c’est mon point de vue): Qui souhaiterait en effet vivre dans les tensions, les conflits et le stress permanent? Force est de penser qu’il n’est donc pas conscient de ce « disfonctionnement » et que son manque d’éducation sur le savoir vivre ensemble et l’écoute de l’autre s’est infiltré très tôt dans ses habitudes. Le professionnel est avant tout un être humain et il est triste et alarmant de voir transparaitre dans son incapacité à considérer l'autre dans son activité professionnelle son manque de bienveillance dans sa vie privée et sa difficulté à communiquer. L'être adulte ne serait-il rien d'autre qu'un enfant blessé qui très tôt a peut-être perdu confiance en lui et son enthousiasme ?

Communication bienveillante, pour une société adulte et responsable.

Tout est question de communication! La qualité de nos rapports humains dépend de la qualité de notre communication, de notre capacité à écouter l’autre et à être entendu ! La qualité positive de notre société dépend d'une communication non violente, adulte et responsable. Il ne suffit pas non plus uniquement de se parler : Communiquer de façon malveillante, violente et perverse ne nous mènera pas à des relations épanouissantes. Encore moins par le silence. Sans communication bienveillante, pas de relations saines et constructives. En communication comme dans la plupart des domaines, ce qui compte c'est la qualité et non la quantité. 

De la déception à la prise de position.

Passé la quarantaine je me surprends encore à être déçu par une telle situation. Et pourtant année après année et après de nombreux refus et de nombreuses situations de « traitement du silence », je devrais y être préparé et m’y attendre; ne pas placer mes espoirs trop haut et accepter définitivement cela comme un état de fait, irrévocable...

Mais quelle vie! Si ne pas espérer à de bonnes rencontres et de bonnes collaborations professionnelles était la seule perspective possible, la vie dans notre société serait bien triste ! Adieu confiance et enthousiasme ? Surement pas ! Alors comment faire?

Comme Greta Thunberg l’avait exprimé si courageusement au début de son mouvement Fridays for futur « je ne souhaite pas que vous soyez plein d’espoir, je souhaite que vous ayez peur ». En parallèle à ce mouvement courageux de millions de jeunes qui refusent « la déception » je découvre la CNV de Marshall Rosenberg avec Axelle Schermann. Eux également refusent l’acceptation et le déterminisme. Tout est possible en commençant par être bienveillant envers soi-même et faire face à la réalité avec compassion et sagesse. 

À mon tour je ne souhaite plus être plein "d’espoir" mais être déterminé et clair sur mes besoins et mes attentes pour une vie et des collaborations emplies de communication bienveillante, de courage et de bonheur. Je ne souhaite pas vivre dans la rancoeur, le ressentiment et le jugement mais dans la communication et l’écoute.

Adieu mes peurs, la déception, le ressentiment et la tristesse; « Welcome » bienveillance, compassion, acceptation, prise de position et clarté d’esprit! Parce qu'on a tous une responsabilité dans notre monde présent et en devenir. Retroussons-nous tous les manches ensemble pour une vie meilleure !

Pour une Éducation pleine de Bienveillance, de Confiance et de Créativité

« L’important n’est pas ce que l’on enseigne aux enfants mais comment on le leur enseigne»